Últimos Posts

FONDO FORMACION EUSKADI Y FIT LEARNING SYSTEMS ACUERDAN UNA ALIANZA ESTRATÉGICA PARA IMPULSAR LA TRANSFORMACION DIGITAL






Fondo Formación Euskadi y Fit Learning Systems aúnan sinergias conformando un magnifico equipo de profesionales de la educación, marketing, negocios, tecnología y diseño para el desarrollo del talento mediante el uso de tecnología.

Por ello, en su afán de promover la transformación digital a través del aprendizaje apoyado en Tecnologías de la Información y la Comunicación en la CAPV, ambas organizaciones han firmado un acuerdo con el que formalizan su alianza estratégica, proporcionando nuevas experiencias de aprendizaje mediante una tecnología inclusiva, apoyada en la gamificación y el uso de dispositivos móviles/smartphones.

Según, Luis Mª Ortiz, director de Fondo Formación Euskadi, “Mediante este acuerdo Fondo Formación Euskadi, empresa líder en servicios de formación para las organizaciones en la CAPV, con más de 35 años de experiencia, y una cartera de más de 300 clientes y 7.000 alumnos/as anuales, podrá incorporar a su portafolio soluciones altamente innovadoras de gran valor añadido”.

Esta alianza permitirá a Fondo Formación Euskadi ofrecer un completo abanico de soluciones tecnológicas avanzadas, tales como una app similar a Netflix donde los usuarios podrán capacitarse a través de videos y participar activamente en cursos desde su dispositivo móvil, además de recibir información en tiempo real; una plataforma de formación elearning, o un innovador sistema de gamificación que permite a los alumnos poner en práctica sus conocimientos de manera divertida y eficaz.

Según Guillermo Gredilla, director de FIT Learning Systemsel conjunto de soluciones tecnológicas que ponemos a disposición de Fondo Formación Euskadi y sus clientes facilitan la transformación digital de un sector como la formación presencial, que precisa ofrecer elementos adicionales que aporten valor añadido. No entendemos la formación, presencial o virtual, excluyendo el elemento más común en todos nuestros clientes, su móvil, es por ello que ofrecemos ampliar la experiencia formativa de Fondo Formación Euskadi con una experiencia digital, FFE MOBILE”

Como te afecta la Ley de Contratos del Sector Público



El pasado 9 de marzo entró en vigor, la Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público, por la cual se transponen a nuestro ordenamiento jurídico las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

¿Sabes como te afecta esta ley? ¿eres consciente de los cambios que conlleva en el procedimiento administrativo? ¿eres una empresa privada que contrata con administración pública? ¿eres una administración pública que contrata servicios de terceros?...
Para dar respuesta a todas estas preguntas, y explicar los aspectos mas importantes de esta nueva ley, hemos desarrollado un curso con una metodología innovadora para huir de los aburridos cursos elearning tradicionales. 21 videos con nuestro experto, Esteban Umerez, en el que te contamos solo que necesitas saber, un divertido juego para evaluar los conocimientos adquiridos, y la posibilidad de sesiones prácticas (presenciales o aulas virtuales ) con Esteban.

Olvídate de aburridos cursos elearning, aprende de forma diferente. Conoce nuestro curso Ley de Contratos del Sector Público en 30”.

Qué ha pasado para que me hables de microlearning si hace unos años no conocía ni el elearning





¿Micro que? El otro día me decía un amigo, "pero que raro hablas, cada vez hablas mas raro, pero ¿tú no tenías una empresa de elearning?"Casi 20 años explicando a amigos y familiares que es lo que hago ("¿e que? ¿elearning?"), y ahora, que lo van entendiendo, les tengo que contar que hago microlearningapps de video, KPI´S en tiempo real... vamos, ¡la que me espera!... mejor os lo cuento a vosotros.... y es que entender y explicar el cambio, no siempre es fácil.

En la era de la Tecnología, donde el cambio es una constante que modifica cada año nuestros hábitos de vida más rápido de lo que no podíamos imaginar hace tan solo décadas, todavía hay personas tan reacias al cambio, que no entienden que adoptar una postura que permita sacar partido a la innovación y adaptarla a nuestras necesidades, no es una opción.

Cuando hace años algunos "evangelizábamos" por las empresas sobre las bondades del elearning, y recibíamos cada día la respuesta "mi empresa no está preparada para esto, mis empleados no pueden, no saben...".. todavía ni nos imaginábamos el ritmo con que la tecnología iba a cambiar nuestros hábitos y costumbres, tanto el ámbito personal como en el profesional, porque realmente solo hay un "universo", el de las personas.

Si hablamos de formación, hablamos de formación presencial, claro, y hablamos de elearning, pero en ocasiones cada vez más, me suelo referir al término "elarning tradicional", si el de las pantallitas de toda la vida, con textos, locuciones... para hacer desde tu ordenador, en el trabajo, en casa...
... pero en solo 2 décadas, el elearning ha avanzado más de lo que la formación presencial lo ha hecho en siglos, principalmente porque el avance de las comunicaciones móviles (3G, 4G... 5G) han posibilitado el desarrollo de poderosos terminales (smartphones) que además de llamadas de voz (cada vez menos importantes) nos permiten un abanico de posibilidades que desde el mundo de los recursos humanos y la formación, tampoco estamos dispuestos a dejar de lado.

Necesitamos formarnos, constantemente, porque cada vez somos animales más competitivos, en un mundo cruel que nos mide cada día, cada vez que respondes a una pregunta, escribes algo en redes sociales.. o buscas trabajo... ya no competimos contra "los de alrededor", ojo, competimos contra "todos", estamos en mercado global. Necesito formarme, pero ¡AHORA! ¡YA!, mañana no me vale, la oportunidad era hoy.

Para ser mejores para ser competitivos, necesitamos la mejor de las capacitaciones, y hoy en día esto no es posible si no somos capaces de recibir y procesar información y formación en tiempo real, y claro está, para eso tenemos nuestros smartphones de última generación, de los cuales nunca nos despegamos, y nuestra tarifa de datos y conexiones wifi.

Si tienes un móvil y necesidad de formarte (seguro que es así, porque sino, ni habrás llegado a este párrafo), el Microlearning no es una opción, ¡que va!, es tu solución, no es la única, eso si, pero no debes olvidarla en ningún caso.

¿Sabes lo que es Microlearning? Básicamente, simplificando mucho, consiste en:
  1. Unos (buenos) contenidos formativos, en formato micro, esto implica que sean breves y adaptados al colectivo que debe consumirlos. Aquí entra el video como estrella de la función, pero microlearning no significa únicamente video.
  2. Una serie de dispositivos desde los que que consumir los contenidos, todo vale, pero tu smartphone ha ganado la batalla, usa tus contenidos, preferentemente, desde él.
  3. Una metodología que de sentido y construya el proyecto formativo, partiendo de los 2 pilares anteriores (contenidos y soporte).
Espero que mis amigos y familiares lean este post y así me ahorre tiempo (para hablar de fútbol y otros asuntos más importantes) en las comidas familiares y eventos varios. Si no es así, espero que os haya ayudado a reflexionar un poco sobre la innovación, la tecnología y los recursos humanos.
Si queréis un poco mas de microlearning or recomiendo este artículo de Pablo lobato, http://www.smartmind.net/las-claves-del-microlearning-i/.

Gamificando para vender más y mejor (1/4)







GAMIFICANDO PARA VENDER... MÁS Y MEJOR


En este artículo pretendo mostrar brevemente y de forma práctica, basado en la experiencia acumulada en mi actividad profesional, las ventajas que un proceso de gamificación puede aportar a cualquier organización, con independencia de su sector, tamaño, actividad.


Empecemos por aclarar lo que significa el término gamificación. ¿has oído hablar de él? ¿lo has usado alguna vez en tu empresa? Si es así, probablemente pertenezcas al sector profesional de RRHH o formación, o tal vez estés relacionado con la actividad comercial... o la dirección de la empresa. Si no perteneces a alguno de estos sectores probablemente ni siquiera hayas oído lo que es la gamificación. En cualquier caso, pertenezcas o no a esos colectivos, hayas oído ya hablar de gamificación o no, este artículo te va a interesar, seguro, porque al menos sabrás ya lo que es la gamificación y cómo puede emplearse en tu empresa, para mejorar algunas funciones y tareas, que toda organización desarrolla en su actividad diaria.

GAMIFICACION
Gamificación (gamification en inglés) es el empleo de mecánicas de juego en entornos no lúdicos, con el fin de potenciar las ventajas que el uso de juegos aportan a las personas.
GAMIFICAR una actividad, por tanto, es hacerla divertida, amena y participativa, situando a las personas como protagonistas de un juego con un objetivo predefinido.


Cuando hablamos de gamificar, de gamificación, no hablamos simplemente de jugar, sino de cómo podemos aplicar en la empresa las ventajas que los juegos nos aportan a nivel personal (diversión, descanso, placer, adicción...). Está claro que todos jugamos, todos hemos jugado y seguiremos jugando, como parte de nuestro aprendizaje individual y colectivo.

Para un niño, el juego, en sus primeras etapas evolutivas, es la herramienta más importante para adquirir conocimientos y ponerlos en práctica. A medida que crecemos parece que los juegos se convierten en algo no relacionado con el aprendizaje, sino con el simple ocio, pero esto no es cierto, en muchas ocasiones sigue siendo una excelente manera de adquirir un aprendizaje muy efectivo, que perdura, ya que se basa en la propia experiencia; por el contrario, el aprendizaje más formal se basa en adquirir conocimientos en base a procesos relacionados con la memoria, recordamos gran cantidad de datos en poco tiempo, los retenemos y los aplicamos a corto plazo, por ejemplo un examen, pero, ¿qué sentido tiene retener mucha información a corto plazo para perderla a medio y largo plazo?

Si hablamos de entornos profesionales, jugar es casi un tabú. Hasta hacer bien poco a nadie se le ocurría hablar de juegos y empresas como algo útil para el desarrollo de las organizaciones, más bien, y hablo de hace 3 años, teníamos que buscar otros términos para ocultar la palabra juego. "¿cómo voy a presentar un proyecto para jugar en la empresa? Mi jefe me va a..." esto era algo habitual a la hora de plantear una solución de gamificación para formar, cambiar hábitos, incentivar...pero si somos capaces de saltar estas barreras mentales, de aplicar las ventajas de los juegos y adaptarlas a las necesidades que un entorno profesional requiere tendremos una poderosa herramienta, más potente de lo que nos creemos, en nuestras manos. No sería lógico descartarla, al menos antes de comprobar su eficacia, ¿no?


VENDER

Vender, ¿que es vender?. Como concepto no lo voy a explicar, es obvio que todo el mundo sabe lo que es, pero tan extendido es el concepto, tan usado desde el principio de los tiempos, que en muchas ocasiones nos olvidamos de él. Un error muy común en la mayoría de las organizaciones es pensar que las ventas dependen solo de un departamento, el comercial, y son los comerciales los únicos que venden. Aquí no hay duda, es un error, en una empresa en todos venden, desde el mejor de los comerciales, hasta la persona de recepción, pasando por fabricación, producción... y claro, dirección.
Vender es dedicar tiempo a otra personas, escucharlas, entender sus necesidades, descubrir que es lo que necesitan y ofrecerles una solución adecuada. Vender, en definitiva, es convencer.

Todos vendemos, en nuestra vida personal y profesional. Vendemos cuando hablamos, cuando tenemos una reunión, una entrevista de trabajo... sea cual sea nuestra actividad profesional, estamos vendiendo cada día. Contra más cercanos estemos del cierre de una venta más importante y trascendental es el aspecto de las habilidades comerciales. Un comercial, en contacto directo con la venta, con el cliente... tiene una importancia vital en el cierre de una operación, de una venta, pero también lo tiene, en menor medida al estar más alejado del cierre de la operación, el recepcionista de la empresa, el técnico que resuelve una incidencia, un empleado de administración que reclama una factura...
Toda venta requiere un comprador, en la medida que el comprador esté satisfecho con el servicio recibido, el éxito estará más o menos cerca. Esa sensación de satisfacción, no solo la proporciona el comercial de forma directa, sino todos y cada uno de los empleados que aportan la imagen de la empresa.
Si todos vendemos en una empresa, y está claro que es el fin último de toda organización, la rentabilidad, deberíamos asegurarnos que todos saben vender, evitar carencias en esa área y ser mejores que la competencia. Hablamos de competitividad.
Si a todos nos gusta jugar y todos necesitamos vender, aplicar procesos de juegos, GAMIFICACION para mejorar la competencia comercial de las personas, no solo es una buena idea, es algo en lo que deberíamos pensar de forma más directa y continuada.



3.000 descargas de nuestra app Gsuite Learn


3.000 descargas de nuestra App Gsuite Learn by FIT Learning Systems


Hoy, en FIT Learning Systems nos hemos levantado con un grata sorpresa, volver de vacaciones a veces tiene estas cosas... cuando en Junio dimos de alta la app Gsuite Learn en Google Play y Apple Store, no nos imaginábamos sin hacer nada para posicionar la app, y en 1 mes, íbamos a tener ya cerca de 3.000 descargas. Este número de descargas, en una app de pago por uso, en un área ajena al ocio y de pago, indica de forma clara el interés por este tipo de formación que existe en estos momentos en un mercado cada vez mas orientado a la inmediatez.


Hemos conseguido descargas en sitios tan remotos como India, Brasil, Tailandia, Arabia Saudi, Maldivas... más de 100.000 impresiones y apariciones en búsquedas... y un posicionamiento en Google Play sorprendente... prueba a buscar en Google Play el término "Gsuite" y compruébalo.


¿Qué es Gsuite Learn?


Gsuite Learn es la primera app para aprender a usar de forma instantánea las funcionalidades más importantes y habituales de la suite de Google (Gmail, Calendar, , Contacts, Drive, Hangouts...).


Pero Gsuite Learn es mucho más:

  • un conjunto de cerca de 100 videos sobre Gsuite disponibles desde una atractiva app (android, ios)
  • un divertido juego de preguntas y respuestas para practicar tus conocimientos de forma muy divertida.


Nuestro proyecto, nuestros partners


Gsuite Learn es un proyecto en colaboración con un gran socio, Apps Implantadores, partner de Google en España.
Todos los contenidos y materiales utilizados para desarrollar los videos han sido rigurosamente validados por los consultores de Apps Implantadores, basados en su experiencia y en las aportaciones de sus clientes como usuarios de Gsuite.


De la mano de Raúl Bellmunt, Ceo y socio principal, presentamos este proyecto en  Mountain View, sede central de Google, con una excelente acogida por su parte lo cual ha influido, en gran parte, es su posicionamiento.


Somos FIT, somos Formación, Innovación, y Tecnología, solo llevamos 7 meses desarrollando innovación en el sector de la formación y la comunicación, este es uno de nuestros primeros proyectos, queremos agradeceros a todos los que habéis mostrado interés en la aplicación este verano, en Octubre os invitaremos a probarla de forma gratuita, antes de lanzarla de forma completa al mercado.

Be Smart, Be Mobile... Be FIT

La formación programada, explicada de forma sencilla.






¿QUÉ ES LA FORMACIÓN PROGRAMADA?

La formación programada es un tipo de formación subvencionada mediante el cual las empresas proporcionan a sus trabajadores cursos (formalmente llamados acciones formativas) que estén relacionados con la actividad profesional que desarrollan la empresa o dichos trabajadores, con el objetivo de aumentar sus capacidades productivas y su competencia.
La principal característica de la formación programada es que es totalmente gratuita para los trabajadores que la reciben y además no supone ningún coste para la empresa, ya que puede bonificar a través de la Seguridad Social el importe de los cursos. De la formación programada se benefician tanto los trabajadores que reciben los cursos como la empresa, ya que si los trabajadores son más competentes y productivos, también lo será la empresa.

¿QUÉ EMPRESAS PUEDEN ACCEDER A LA FORMACIÓN PROGRAMADA?

Tendrán acceso a la formación programada todas aquellas empresas que cuenten con trabajadores en plantilla en Régimen General y estén al día en sus pagos tanto con la Seguridad Social como con Hacienda.
Todas las empresas que cumplan estos dos requisitos dispondrán de un crédito anualpara invertir en la formación de sus trabajadores (el importe del crédito es el máximo que pueden bonificar durante ese ejercicio), que dependerá de las cotizaciones que la empresa realizara durante el último ejercicio. Así, las grandes empresas (>250 trabajadores) podrán bonificar el 50% de la cantidad cotizada, las empresas con 50-249 trabajadores podrán bonificar el 60%, aquellas entre 10 y 49 el 75% y las de 6 a 9 trabajadores el 100%. Además, aquellas empresas con entre 1 y 5 trabajadores dispondrán de un crédito mínimo de 420€ con el fin de asegurar que puedan acceder también a la formación programada.

Pablo lobato, Ceo de SmartMind, empesa del grupo FIT.